Singapur'da 2025 yılının ilk çeyreğinde işten çıkarmalar belirgin bir artış gösterdi. İnsan Kaynakları Bakanlığı (MOM) verilerine göre, işten çıkarma oranındaki en keskin yükseliş üniversite mezunları ve 50 yaş üstü çalışanlar arasında kaydedildi. Bakanlık, bu eğilimin profesyonel ve bilgi yoğun sektörlerde devam eden yeniden yapılanma sürecini yansıttığını belirtti.
İşten çıkarma rakamları ve etkilenen gruplar
MOM’un açıkladığı verilere göre, 2025’in Ocak-Mart döneminde toplam 4.500’den fazla çalışan işten çıkarıldı. Bir önceki çeyrekte bu sayı 3.800 civarındaydı. En dikkat çekici artış, yükseköğrenim görmüş çalışanlar arasında görüldü: Üniversite mezunlarında işten çıkarma oranı bir önceki çeyreğe göre yüzde 30 arttı. Aynı dönemde 50 yaş ve üzeri çalışanlarda işten çıkarma oranı yüzde 25 yükseldi.
Bakanlık, bu durumun özellikle finans, teknoloji ve danışmanlık gibi bilgi yoğun sektörlerdeki yeniden yapılanma ile bağlantılı olduğunu vurguladı. Şirketler, yapay zeka ve otomasyon gibi yeni teknolojilere uyum sağlamak için işgücü yapılarını dönüştürüyor; bu da yüksek eğitimli pozisyonların bile yeniden değerlendirilmesine yol açıyor. Yaşlı çalışanlar ise dijital dönüşüm sürecinde beceri uyumsuzluğu nedeniyle daha kırılgan hale geliyor.
Küresel ve bölgesel bağlam
Singapur, Asya-Pasifik bölgesinin en açık ekonomilerinden biri olarak küresel ticaret ve teknoloji trendlerinden doğrudan etkileniyor. Çin’deki yavaşlama, ABD-Çin teknoloji rekabeti ve küresel talep daralması, Singapur’un ihracata dayalı büyüme modelini zorlarken, yerel firmalar maliyetleri düşürmek ve verimliliği artırmak için yeniden yapılanmaya gidiyor. Bu süreçte, özellikle orta ve üst düzey yönetici pozisyonlarında azalma yaşanıyor.
Uzmanlar, Singapur’daki bu eğilimin Tokyo, Seul ve Hong Kong gibi diğer Asya finans merkezlerinde de benzer şekilde görülebileceğini belirtiyor. Bölge genelinde teknoloji şirketleri ve finans kuruluşları, pandemi sonrası büyüme döneminin ardından personel sayılarını optimize etmeye çalışıyor. Ancak Singapur’un yüksek vasıflı işgücüne bağımlılığı, işten çıkarmaların eğitim seviyesi yüksek kesimleri daha fazla etkilemesine neden oluyor.
Türkiye Açısından Değerlendirme
Singapur örneği, küresel ekonomideki yeniden yapılanma dalgasının yalnızca gelişmekte olan ülkeleri değil, gelişmiş bilgi ekonomilerini de dönüştürdüğünü gösteriyor. Türkiye için bu, ihracat pazarlarında talep daralması ve teknoloji yoğun sektörlerde rekabetin arttığı anlamına geliyor. Ayrıca, Türkiye’nin genç ve eğitimli işgücünü küresel değer zincirlerine entegre etme çabaları, benzer yapısal dönüşümlerle karşılaşabileceğini ortaya koyuyor. Buna karşılık, dijital becerilere ve sürekli eğitime yatırım yapan ülkelerin bu tür şoklardan daha az etkileneceği değerlendiriliyor.
