Bir 'Ortaçağ Tema Parkı'nda (Medieval Times) 'Kraliçe' rolüyle sahneye çıkan Kaitlyn Farrell, işverenini kostümünü sabote ederek ve 'kasten gardırop arızası' yaratarak kendisini cinsel tacize uğratmakla suçluyor. Adı açıklanmayan erkek bir yönetici, Farrell'ın elbisesindeki kritik dikişleri söktü ve bu durumun, kadının sahnedeki 'güvensizlik ve duygusal sıkıntısını ciddi şekilde artırmayı' amaçladığı iddia ediliyor. The Independent tarafından incelenen federal mahkeme belgelerine göre, olayın arkasında kadın çalışanı hedef alan bir taciz deseni yatıyor.
Kostüm Sabotajı ve Psikolojik Taciz İddiaları
Dava dilekçesine göre, Farrell'ın yöneticisi, onun sahne kostümünün gizli dikişlerini kasten ve gizlice söktü. Bu, elbisenin performans sırasında açılmasına ve Farrell'ın mahcup olmasına neden oldu. Olay, kadının daha önce işyerinde yaşadığı benzer taciz ve ayrımcılık iddialarının bir parçası olarak mahkemeye taşındı. Farrell, yöneticisinin kendisini sürekli olarak aşağıladığını, cinsel içerikli yorumlar yaptığını ve fiziksel görünümünü hedef aldığını öne sürüyor.
Mahkeme belgeleri, yöneticinin Farrell'a karşı 'bir kadın olarak yetersiz ve güvensiz hissettirme' amacıyla hareket ettiğini ortaya koyuyor. Kostüm sabotajı, bu taciz deseninin en uç noktası olarak değerlendiriliyor. Avukatlar, olayın sadece bir iş kazası olmadığını, aksine sistematik bir psikolojik şiddet eylemi olduğunu vurguluyor.
Şirketin Tutumu ve Hukuki Süreç
Medieval Times şirketi, iddiaları 'asılsız' olarak nitelendirdi ve mahkemede kendini savunacağını açıkladı. Ancak Farrell'ın avukatı, şirketin daha önce de benzer taciz iddialarıyla karşılaştığını ve gerekli önlemleri almadığını iddia ediyor. Dava, ABD'de işyerinde cinsel taciz ve ayrımcılık konularında yeni bir tartışma başlattı. Özellikle eğlence sektöründe çalışan kadınların yaşadığı zorluklar, bu dava ile bir kez daha gündeme geldi.
Türkiye Açısından Değerlendirme
Bu dava, Türkiye'de işyeri tacizi ve ayrımcılığıyla mücadelede önemli bir referans noktası olabilir. ABD'deki yasal süreç, benzer iddiaların mahkemede nasıl ele alındığına dair örnek teşkil ediyor. Türkiye'de de #MeToo benzeri hareketlerin etkisiyle işyeri tacizine karşı farkındalık artsa da, özellikle kadın çalışanların maruz kaldığı psikolojik baskı ve 'gardırop arızası' gibi dolaylı taciz yöntemleri yeterince tartışılmıyor. Bu dava, işverenlerin sorumluluğunu ve çalışanların haklarını güvence altına almanın önemini hatırlatıyor.
