Davranış psikoloğu Ritika Datta, Singapur'da kadınların kariyer gelişimine destek olmak için yenilikçi bir yöntem kullanıyor: iş yerindeki zorlukları oyunlaştırmak. Datta, güçlü yönlerin keşfinden fırsat yaratmaya, ağ kurmadan iş yeri politikalarında gezinmeye kadar pek çok konuyu oyun formatına dönüştürerek danışanlarına pratik beceriler kazandırıyor. CNA Women'a konuşan Datta, Singapur'un çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) alanındaki kariyerine nasıl başladığını ve kadın liderliğindeki toplulukların bu süreçteki rolünü anlattı.
Oyunlaştırma ile Kariyer Gelişimi
Ritika Datta, kariyer danışmanlığında oyunlaştırma tekniğini kullanarak bireylerin iş yaşamındaki karmaşık sorunlarla daha etkili başa çıkmasını sağlıyor. Yöntem, katılımcıların senaryolar üzerinden deneyim kazanmasını, risk almadan öğrenmesini ve kendi güçlü yönlerini keşfetmesini hedefliyor. Datta'ya göre, özellikle kadınların kariyerlerinde karşılaştıkları cam tavan, özgüven eksikliği ve ağ kurma zorlukları gibi engeller, oyun temelli yaklaşımlarla daha aşılabilir hale geliyor. Bu yöntem, katılımcılara iş yerinde karşılaşabilecekleri durumları simüle ederek gerçek hayata hazırlık sağlıyor.
Datta'nın çalışmaları, Singapur'un iş dünyasında çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki farkındalığın artmasına katkıda bulunuyor. Singapur hükümeti ve özel sektör, son yıllarda iş yerinde çeşitliliği artırmak için çeşitli politikalar uygulasa da, kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarındaki temsili hala istenen seviyede değil. Datta gibi uzmanlar, bu açığı kapatmak için mentorluk ve beceri geliştirme programlarının önemine dikkat çekiyor.
Kadın Topluluklarının Gücü
Ritika Datta, kariyerine Singapur'un DEI alanında başlarken kadın liderliğindeki toplulukların kritik rolünü vurguluyor. Bu topluluklar, kadınlara profesyonel ağ kurma, mentorluk ve destek sağlama konusunda platformlar sunuyor. Datta, özellikle azınlık gruplarından kadınların bu tür ağlara erişiminin kariyer ilerlemeleri için hayati olduğunu belirtiyor. Singapur'un çok kültürlü yapısı, DEI çalışmalarını daha da önemli kılıyor; farklı etnik köken, din ve kültürlerden gelen kadınların iş gücüne katılımını artırmak için kapsayıcı politikalar geliştirilmesi gerekiyor.
Datta'nın deneyimleri, Singapur'un DEI alanındaki dönüşümünü de yansıtıyor. Son on yılda şirketler, çeşitlilik politikalarını iyileştirmek için adımlar attı; ancak uygulamada hala zorluklar yaşanıyor. Datta, oyunlaştırma yönteminin bu zorlukların üstesinden gelmede etkili bir araç olduğunu savunuyor. Örneğin, iş yeri politikaları ve önyargılarla başa çıkma konusunda farkındalık yaratmak için tasarladığı oyunlar, katılımcıların empati kurmasını ve farklı bakış açılarını anlamasını sağlıyor.
Bölgesel ve Küresel Bağlam
Asya-Pasifik bölgesinde kadınların iş gücüne katılımı ve liderlik pozisyonlarındaki temsili, küresel ortalamanın altında seyrediyor. Dünya Ekonomik Forumu'nun Küresel Cinsiyet Açığı Raporu'na göre, bölge ülkeleri arasında önemli farklılıklar bulunmakla birlikte, kadınların ekonomik katılımı ve fırsat eşitliği konusunda ilerleme kaydedilmesi gerekiyor. Singapur, yüksek gelirli bir ülke olarak kadın istihdamında görece iyi bir performans sergilese de, üst düzey yönetimde kadın temsili hala sınırlı. Bu bağlamda Datta'nın çalışmaları, bölgesel bir soruna yerel bir çözüm olarak dikkat çekiyor.
Küresel olarak, COVID-19 salgını sonrası iş dünyasında uzaktan çalışma ve dijitalleşme gibi eğilimler, kadınların kariyer gelişimini farklı şekillerde etkiledi. Esnek çalışma modelleri, kadınların iş-aile dengesini kurmasına yardımcı olabilirken, dijital becerilerdeki cinsiyet açığı yeni zorluklar yaratıyor. Datta'nın oyunlaştırma yaklaşımı, dijital çağda kadınların ihtiyaç duyduğu becerileri kazanmasına da katkı sağlayabilir.
Türkiye Açısından Değerlendirme
Türkiye'de kadınların iş gücüne katılım oranı, OECD ülkeleri arasında en düşüklerden biri. TÜİK verilerine göre, kadın istihdamı son yıllarda artsa da hala yüzde 30'ların altında. Ritika Datta'nın kariyer engellerini oyunlaştırma yöntemi, Türkiye'deki sivil toplum kuruluşları ve şirketler için uygulanabilir bir model sunuyor. Özellikle genç kadınların iş hayatına hazırlanmasında mentorluk ve beceri geliştirme programlarına ihtiyaç var. Singapur'un DEI deneyimi, Türkiye'nin kendi kapsayıcılık politikalarını geliştirmesine ilham verebilir. Ayrıca, kadın liderliğindeki toplulukların güçlendirilmesi, toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerine ulaşmada kritik bir araç olarak öne çıkıyor.
