İngiltere'de Ulusal Sağlık Sistemi'ne (NHS) bağlı doğum servislerinde çalışan ebeler arasında, özellikle 35 yaş altı gençlerde tükenmişlik nedeniyle işten ayrılma oranlarında ciddi bir artış yaşanıyor. Yeni yayımlanan verilere göre, 2022-2023 yılında NHS'den ayrılan ebelerin sayısı bir önceki yıla göre yüzde 20 arttı. Ayrılanların büyük çoğunluğu 30-35 yaş aralığındaki deneyimli ancak tükenmiş genç ebelerden oluşuyor. Bu durum, zaten personel sıkıntısı çeken doğum servislerinde iş yükünü daha da artırıyor. Uzmanlar, ebelik mesleğinin fiziksel ve duygusal olarak çok yıpratıcı olduğunu ve NHS'nin çalışma koşullarını iyileştirmemesi halinde krizin daha da derinleşeceğini belirtiyor.
Tükenmişlik ve personel açığı büyüyor
Kraliyet Ebelik Koleji (RCM) tarafından derlenen verilere göre, 2022-2023 mali yılında NHS İngiltere'den 2.500'den fazla ebe ayrıldı. Bu sayı, bir önceki yılki 2.100'e kıyasla belirgin bir artışı temsil ediyor. Ayrılanların önemli bir kısmı 35 yaşın altında olup, bu da doğum hizmetlerinin geleceği için endişe verici bir eğilim. RCM, halihazırda NHS'de 3.000'den fazla tam zamanlı ebe açığı olduğunu tahmin ediyor. Ebelik mesleğinde tükenmişlik oranı yüzde 60'a ulaşırken, her beş ebelerden biri haftada 50 saatten fazla çalışıyor. Aşırı iş yükü, yetersiz personel desteği ve duygusal zorluklar, genç ebelerin mesleği terk etmesine neden oluyor. NHS, bu sorunu çözmek için daha fazla ebe eğitmeyi ve çalışma koşullarını iyileştirmeyi planladığını açıkladı ancak uzmanlar bu adımların yetersiz kalabileceğini savunuyor.
Özellikle pandemi döneminde ebelere yönelik talep artarken, sağlık çalışanlarının üzerindeki baskı daha da arttı. Birçok genç ebe, mesleğin kendilerine vaat ettiği doyumu bulamadıklarını, aksine sürekli bir yıpranma hissettiklerini dile getiriyor. RCM Başkanı Dr. Xander YYY, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, "Genç ebelerimizi kaybetmek, doğum hizmetlerimizi sürdürülemez hale getiriyor. Onların bilgi ve deneyimi yerine konulamaz. NHS'nin acilen çalışma koşullarını iyileştirmesi ve maaşları artırması gerekiyor" dedi.
Bölgesel ve küresel boyut
İngiltere'deki bu durum, gelişmiş ülkelerde sağlık çalışanlarının yaşadığı tükenmişlik krizinin bir örneği olarak dikkat çekiyor. Dünya Sağlık Örgütü (WHO), küresel çapta ebelerin yaklaşık yarısının tükenmişlik sendromu yaşadığını belirtiyor. Özellikle Amerika Birleşik Devletleri, Kanada ve Avustralya'da da benzer sorunlar yaşanıyor. Pandemi sonrası dönemde sağlık çalışanlarının psikolojik desteğe ve daha iyi çalışma koşullarına ihtiyacı olduğu anlaşılıyor. NHS'deki ebe krizi aynı zamanda İngiltere'nin sağlık turizmi ve doğum hizmetleri ihracatı gibi alanlarına da olumsuz yansıyabilir. Yabancı hastalar için güvenilir bir marka olan NHS'in itibarı zedelenme riskiyle karşı karşıya.
Türkiye Açısından Değerlendirme
NHS'de yaşanan ebe krizi, Türkiye'deki sağlık çalışanlarının sorunlarına da ışık tutuyor. Türkiye'de de ebeler ve diğer sağlık personeli arasında tükenmişlik, düşük maaş ve ağır çalışma koşulları yaygın bir sorun. Türk sağlık sistemi, özellikle pandemi sonrası artan hasta yükü ve personel eksikliğiyle mücadele ediyor. Sağlık turizmi hedefleyen Türkiye'nin, nitelikli sağlık personelini kaybetmemesi için çalışma koşullarını iyileştirmesi önem taşıyor. İngiltere örneği, yeterli önlem alınmadığı takdirde benzer bir krizin Türkiye'de de yaşanabileceğini gösteriyor. Türkiye'nin ebelik mesleğini cazip hale getirecek politikalar geliştirmesi, kısa ve orta vadede sağlık sisteminin sürdürülebilirliği açısından kritik bir adım olacaktır.
