Hong Kong'ta yeni mezunlara yönelik iş ilanları, bu yılın ilk dokuz ayında geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 22 oranında azaldı. Şehrin en büyük iş arama platformlarından biri olan JobsDB'nin verilerine göre, düşüşün arkasında teknolojik gelişmeler ve yapay zekanın işgücü piyasasını yeniden şekillendirmesi yatıyor. Sektör liderleri, önümüzdeki dönemde bu düşüşün daha da derinleşebileceği uyarısında bulunuyor.
İlanlardaki düşüşün arka planı
JobsDB tarafından paylaşılan verilere göre, 2025 yılının ilk dokuz ayında yeni mezun pozisyonları için verilen ilan sayısı, 2024'ün aynı dönemine kıyasla yüzde 22 geriledi. Bu düşüş, pandemi sonrası toparlanma sürecinde işe alımların canlanmasının ardından gelen ilk belirgin gerileme olarak dikkat çekiyor. Uzmanlar, küresel ekonomik belirsizliklerin ve şirketlerin maliyet azaltma çabalarının bu tabloda etkili olduğunu belirtiyor.
Ancak asıl belirleyici faktörün teknoloji olduğu vurgulanıyor. Yapay zeka destekli otomasyon sistemleri, özellikle rutin ve tekrarlayan görevleri üstlenerek, genç mezunların istihdam edildiği giriş seviyesi pozisyonlarını azaltıyor. İşe alım uzmanları, şirketlerin artık daha az sayıda ama daha nitelikli aday aradığını, bunun da yeni mezunlar için rekabeti artırdığını ifade ediyor.
Bölgesel ve küresel boyut
Hong Kong'daki bu gelişme, Asya-Pasifik bölgesindeki daha geniş bir eğilimin parçası. Singapur, Güney Kore ve Japonya gibi ülkelerde de benzer şekilde, yapay zeka ve otomasyonun beyaz yakalı işleri dönüştürdüğü gözlemleniyor. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) son raporlarına göre, önümüzdeki beş yıl içinde dünya genelinde 85 milyon işin otomasyon nedeniyle ortadan kalkabileceği, ancak 97 milyon yeni işin de yaratılabileceği tahmin ediliyor. Bu dönüşümün, özellikle genç işgücü için fırsat ve riskleri beraberinde getirdiği belirtiliyor.
Hong Kong özelinde, şehrin finans ve teknoloji merkezi olma hedefi, nitelikli işgücü ihtiyacını artırıyor. Ancak yeni mezunların bu dönüşüme ayak uydurabilmesi için eğitim sisteminin ve beceri geliştirme programlarının güncellenmesi gerekiyor. Uzmanlar, üniversitelerin müfredatlarını yapay zeka okuryazarlığı ve dijital becerilerle desteklemesi gerektiğini savunuyor. Aksi halde, mezunların iş bulma sürelerinin uzayabileceği ve nitelik uyumsuzluğunun artabileceği öngörülüyor.
JobsDB yetkilileri, işverenlerin yapay zeka teknolojilerine yatırım yaparken, aynı zamanda insan emeğine olan ihtiyacın da devam ettiğini belirtiyor. Ancak bu ihtiyacın, daha çok analitik düşünme, problem çözme ve yaratıcılık gibi becerilere sahip adaylara yöneldiği ifade ediliyor. Bu durum, yeni mezunların kariyer planlamalarını yaparken bu becerileri önceliklendirmeleri gerektiğini gösteriyor.
Türkiye Açısından Değerlendirme
Hong Kong'taki yeni mezun iş ilanlarındaki düşüş, Türkiye'nin genç işgücü piyasası için de uyarıcı bir nitelik taşıyor. Türkiye'de de son yıllarda dijital dönüşüm ve yapay zeka yatırımları artıyor; bu durum, özellikle hizmet sektöründe giriş seviyesi pozisyonlarını etkileyebilir. Genç işsizlik oranının yüksek olduğu Türkiye'de, mezunların beceri uyumsuzluğu sorunu daha da belirginleşebilir. Bu gelişme, Türkiye'nin eğitim ve istihdam politikalarını yapay zeka çağına uyumlu hale getirmesi gerektiğini gösteriyor. Ayrıca, Hong Kong gibi finans merkezlerindeki daralma, küresel ticaret ve yatırım akışlarını etkileyerek Türkiye'nin ihracat ve istihdamını dolaylı yoldan etkileyebilir.
