New York Üniversitesi İşletme Fakültesi yönetim pratiği profesörü Suzy Welch, Bloomberg Money programında Scarlet Fu ve Tom Keene'e konuk olarak kariyer tavsiyeleri üzerine çarpıcı açıklamalarda bulundu. Welch, özellikle gençlere sıkça verilen 'tutkunu takip et' tavsiyesinin son derece yanıltıcı ve hatta zararlı olabileceğini vurguladı. Programda ayrıca iş dünyasında başarılı olmak için gereken gerçek faktörler tartışıldı.
Tutku Peşinde Koşmanın Riskleri
Suzy Welch, kariyer seçiminde tutkuyu merkeze koymanın birçok kişiyi hayal kırıklığına sürüklediğini belirtti. Ona göre, insanlar genellikle tutkulu oldukları alanlarda iş bulmanın kolay olacağını düşünüyor, ancak gerçekte tutku her zaman yetenek veya fırsatla örtüşmüyor. Welch, "Tutkunuzu takip edin demek, aslında insanlara 'sadece mutlu olacağınız şeyi yapın' demek gibi. Ancak iş dünyası mutluluk üzerine kurulu değil; değer yaratmak üzerine kurulu" ifadelerini kullandı.
Bloomberg Money programında konuşan Welch, kariyer tavsiyesi verirken daha gerçekçi olunması gerektiğini söyledi. İnsanların önce yeteneklerini ve piyasanın taleplerini değerlendirmesi gerektiğini, ardından bu ikisini birleştirebilecekleri alanlara yönelmelerinin daha sağlıklı olduğunu belirtti. Welch'e göre, tutku zamanla da gelişebilir; kişi bir işte ustalaştıkça ve başarı elde ettikçe o işe tutku duymaya başlayabilir.
Ayrıca Welch, işverenlerin de artık sadece tutkulu çalışanlar aramadığını, bunun yerine yetkinlik ve uyum yeteneğine önem verdiğini ekledi. Pandemi sonrası dönemde iş gücü piyasasının değişen dinamikleri, esneklik ve sürekli öğrenme becerilerini ön plana çıkardı.
Küresel İş Dünyasında Değişen Kariyer Anlayışı
Suzy Welch'in bu açıklamaları, özellikle genç profesyoneller arasında yaygın olan 'tutku ekonomisi' anlayışına meydan okuyor. Son yıllarda birçok üniversite ve kariyer danışmanı, öğrencilere tutkularının peşinden gitmelerini öneriyordu. Ancak Welch gibi uzmanlar, bu yaklaşımın gerçekçi olmadığını ve ekonomik istikrarı riske attığını savunuyor.
Dünya Ekonomik Forumu'nun raporlarına göre, 2030 yılına kadar 1 milyardan fazla insanın yeni beceriler kazanması gerekecek. Bu da kariyer planlamasının sadece tutku değil, aynı zamanda adaptasyon ve yaşam boyu öğrenme üzerine kurulması gerektiğini gösteriyor. Welch'in görüşleri, bu küresel dönüşümle uyumlu.
Öte yandan, LinkedIn ve Indeed gibi platformlarda yapılan araştırmalar, çalışanların yüzde 60'ından fazlasının işlerinden memnun olmadığını ortaya koyuyor. Bu memnuniyetsizliğin bir nedeni de yanlış kariyer seçimleri. Welch, bu noktada 'tutku' yerine 'beceri' ve 'fırsat' odaklı bir yaklaşımın daha sağlıklı sonuçlar doğuracağını söylüyor.
Türkiye Açısından Değerlendirme
Türkiye'de genç işsizlik oranı yüzde 20'nin üzerinde seyrediyor ve üniversite mezunları arasında işsizlik önemli bir sorun. Suzy Welch'in 'tutkunu takip et' tavsiyesine yönelik eleştirisi, Türkiye'deki kariyer planlaması tartışmalarına da ışık tutuyor. Türkiye'de birçok genç, tutkulu oldukları alanlarda iş bulmakta zorlanıyor; çünkü piyasa koşulları ve ekonomik kriz, istihdam olanaklarını daraltıyor. Welch'in önerdiği gibi, gençlerin önce pazarın ihtiyaç duyduğu becerilere yönelmeleri, ardından bu alanlarda uzmanlaşarak tutku geliştirmeleri daha gerçekçi bir yol olabilir. Ayrıca, Türkiye'nin genç nüfusunu ekonomik olarak aktif hale getirmek için mesleki eğitim ve yeniden beceri kazandırma programları büyük önem taşıyor. Bu bağlamda, Welch'in görüşleri Türkiye'nin iş gücü politikaları için de değerli bir perspektif sunuyor.
