Singapur'da kanser tedavisi gören bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin dava, işverenlerin sağlık sorunları yaşayan personeline karşı tutumunu yeniden gündeme getirdi. Haksız işten çıkarma kararıyla sonuçlanan bu dava, çalışanların hastalık veya özel yaşamlarında yaşanan aksaklıklar nedeniyle geçici olarak işlerine daha az zaman ayırabilmelerinin aslında normal bir durum olduğunu ve bunun bir istisna olarak ele alınmaması gerektiğini ortaya koyuyor.
Davaya ve Çalışan Haklarına Yakın Bakış
Singapur Sosyal Bilimler Üniversitesi'nden (SUSS) Profesör Victor Seah ve Singapur Kanser Derneği'nden Tan Kwang Cheak, konuyla ilgili yaptıkları değerlendirmede, sağlık krizleri veya yaşamın getirdiği zorluklar karşısında çalışanların verimliliğinde geçici düşüşler yaşanmasının kaçınılmaz olduğunu, ancak bunun iş sözleşmelerinin feshi için bir gerekçe olamayacağını vurguladı.
Söz konusu dava, Singapur'da iş mahkemelerinin emsal kararlarından biri olarak gösteriliyor. Kanser teşhisi konulan bir çalışan, tedavi sürecinde izin kullanmak zorunda kalmış, ancak işveren bu durumu performans düşüklüğü olarak değerlendirerek iş akdini feshetmiştir. Mahkeme, çalışanın lehine karar vererek, işverenin makul uyum yükümlülüğünü ihlal ettiğine hükmetmiştir. Bu karar, sadece Singapur'da değil, bölgedeki diğer ülkelerde de iş hukuku uygulamalarına ışık tutacak nitelikte.
Bölgesel ve Küresel Etkiler
Asya-Pasifik bölgesinde iş gücü piyasalarının dinamikleri göz önüne alındığında, bu tür davalar sadece bireysel çalışan haklarını değil, aynı zamanda şirketlerin insan kaynakları politikalarını da etkiliyor. Küreselleşen iş dünyasında yetenek savaşları devam ederken, işverenlerin sağlık sorunlarına duyarlı ve esnek çalışma modelleri sunması, çalışan bağlılığını ve kurumsal itibarı artıran bir faktör haline geliyor.
Dünya Sağlık Örgütü ve Uluslararası Çalışma Örgütü gibi kuruluşlar da iş yerlerinde sağlık ve güvenlik standartlarının yükseltilmesi gerektiğini belirtiyor. Bu bağlamda, Singapur'daki dava kararı, özellikle gelişmekte olan Asya ekonomilerindeki işletmelere, çalışanlarının sağlık sorunlarına karşı daha kapsayıcı politikalar geliştirmeleri konusunda önemli bir mesaj veriyor.
Türkiye Açısından Değerlendirme
Türkiye'de de iş hukuku, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle ayrımcılığa uğramasını yasaklamaktadır. Ancak uygulamada özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerde bu tür durumlarla karşılaşan çalışanların hak arama süreçleri zorlu olabilmektedir. Singapur'daki bu karar, Türk mahkemeleri için emsal niteliği taşımasa da, işverenlerin makul uyum yükümlülüğü konusunda farkındalıklarını artırabilir. Türkiye'de iş sözleşmesinin feshi davalarında sağlık gerekçeleriyle yapılan fesihlerin geçersiz sayılması, çalışanların korunması açısından benzer bir yaklaşımın benimsenmesi gerektiğini gösteriyor.
