ABD'deki sağlık sektörünün kronik personel açığı, dünyanın dört bir yanından binlerce sağlık çalışanının ilgisini çekiyor ancak vize süreçlerinin uzunluğu umutları törpülüyor. Özellikle Hindistan'dan gelen hemşire adayları, yeşil kart almak için on yılı aşkın süre beklemek zorunda kalıyor. Buna rağmen Amerikan hastaneleri bu personeli çekmek için yarışırken, ABD Göçmenlik Politikası'nın işgücü talebine yetişemediği görülüyor.
Neden bu kadar uzun bekleniyor?
Hintli hemşireler için ABD'ye çalışma vizesi başvurularında, özellikle EB-3 (vasıflı işçi) kategorisinde her yıl sınırlı sayıda vize veriliyor. Ülkeler bazında uygulanan kotalar, Hindistan gibi yüksek nüfuslu ülkelerde devasa birikmelere yol açıyor. ABD Göçmenlik Servisi verilerine göre, Hindistan doğumlu başvurucular için ortalama bekleme süresi 8 ila 10 yıl arasında değişiyor. Bu süreçte hemşireler geçici H-1B vizesiyle ya da eğitim programları aracılığıyla ülkeye giriş yapmaya çalışıyor, ancak bu da yeterli değil.
Öte yandan, Amerikan sağlık sistemi COVID-19 pandemisi sonrası ciddi bir işgücü kriziyle boğuşuyor. Kırsal bölgelerde hastaneler kapılarını kapatırken, büyükşehirlerdeki sağlık tesisleri yüksek maaş ve yan haklar sunarak yabancı personeli çekmeye çalışıyor. Bu talep, Hindistan gibi İngilizce bilen, yüksek eğitimli hemşire gönderen ülkeler için önemli bir fırsat penceresi oluşturuyor.
Küresel bir sorun nasıl büyüyor?
Bu durum sadece ABD ile sınırlı değil. Gelişmiş ülkelerin yaşlanan nüfusu ve sağlık altyapısı ihtiyacı, gelişmekte olan ülkelerden sağlık çalışanlarını çekerek bir "beyin göçü" yaratıyor. Dünya Sağlık Örgütü verilerine göre, küresel sağlık işgücü açığı 2030'da 10 milyona ulaşabilir. Hindistan ise dünyanın en büyük hemşire ihracatçılarından biri olarak bu akımın merkezinde yer alıyor.
Öte yandan, vize düzenlemeleri sadece hemşireler değil; diğer yüksek vasıflı çalışanlar ve akademisyenler için de büyük bir engel teşkil ediyor. ABD Kongresi, tartışmalı göç reformu teklifleri arasında bu birikimi azaltmak için yasa çıkarmayı defalarca denedi ancak siyasi kutuplaşma nedeniyle başarısız oldu.
Türkiye Açısından Değerlendirme
Türkiye de benzer bir beyin göçü sorunuyla karşı karşıya. Türk doktor ve hemşirelerin yurtdışına, özellikle Avrupa ve Amerika'ya yönelik eğilimi, sağlık sektöründe nitelikli personel açığına yol açıyor. Ancak ABD vize sistemiyle ilgili bu haber, uzun bekleme sürelerinin Türk vatandaşları için de geçerli olduğunu hatırlatıyor. Türk sağlık çalışanları için benzer kotalar ve süreler söz konusu. Bu nedenle, Türkiye'nin kendi sağlık işgücünü elinde tutacak politikalar geliştirmesi, maaş ve çalışma koşullarını iyileştirmesi kritik önemde. Ayrıca, AB ile yapılabilecek anlaşmalarla bu göçün yönetilmesi ve Türkiye'nin küresel sağlık pazarında rekabetçi kalması sağlanabilir.
