Singapur Kadın Örgütleri Konseyi (SCWO) tarafından yapılan bir araştırma, kadınların işe dönüşünü desteklemek için atılacak adımların, onlar işlerinden ayrılmadan önce başlaması gerektiğini ortaya koydu. Araştırmaya katılan kadınlar arasında en çok talep edilen destek biçimi esnek çalışma düzenlemeleri oldu. Bu düzenlemelerin kadınların istihdamda kalmasına, kariyer molası sonrası işe dönmesine ve döndükten sonra işlerini sürdürmesine yardımcı olabileceği belirtiliyor.
Esnek Çalışma En Çok Talep Edilen Destek
SCWO'nun çalışması, kadınların işgücüne katılımını artırmak için mevcut politikaların yetersiz kaldığını gösteriyor. Araştırmaya katılan kadınlar, işe dönüş sürecinde en çok esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma ve yarı zamanlı seçenekler gibi düzenlemeleri istiyor. Bu tür esneklikler, kadınların hem ailevi sorumluluklarını hem de kariyerlerini dengelemelerine olanak tanıyacak.
Raporda, kadınların işten ayrılma kararını vermeden önce desteklenmesi gerektiği vurgulanıyor. Çünkü bir kez işten ayrıldıktan sonra geri dönüş süreci zorlaşıyor. İşverenlerin, çalışanlarının kariyer molası verme planlarını önceden öğrenerek onlara esnek çalışma veya yeniden eğitim gibi seçenekler sunması, işgücünde kalmalarını sağlayabilir. Bu yaklaşım, hem kadınların ekonomik bağımsızlığını korur hem de şirketlerin deneyimli personel kaybını önler.
Araştırma, Singapur'da kadınların işgücüne katılım oranının son yıllarda arttığını ancak hâlâ erkeklerin gerisinde olduğunu gösteriyor. Kadınların kariyer molaları genellikle çocuk bakımı, yaşlı bakımı veya diğer ailevi sorumluluklar nedeniyle ortaya çıkıyor. SCWO, politika yapıcılara ve işverenlere, kadınların işgücüne katılımını artırmak için esnek çalışma yasalarının güçlendirilmesi ve işe dönüş programlarının yaygınlaştırılması çağrısında bulunuyor.
Bölgesel ve Küresel Boyut
Asya-Pasifik bölgesinde kadın istihdamı, birçok ülkede geleneksel toplumsal cinsiyet rolleri ve yetersiz esnek çalışma düzenlemeleri nedeniyle düşük seyrediyor. Japonya, Güney Kore ve Singapur gibi gelişmiş ekonomilerde bile kadınların işgücüne katılımı, evlilik ve çocuk sahibi olma sonrasında belirgin şekilde düşüyor. Bu durum, hem ekonomik büyümeyi hem de toplumsal cinsiyet eşitliğini olumsuz etkiliyor.
Küresel olarak, Dünya Bankası ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) gibi kurumlar, kadın istihdamını artırmanın ekonomik kalkınmaya katkısını vurguluyor. Esnek çalışma modelleri, pandemi sonrası dönemde birçok ülkede yaygınlaştı. Ancak bu düzenlemelerin kalıcı hale gelmesi ve kadınların kariyer molaları sonrası işe dönüşünü kolaylaştırması için daha fazla politika desteğine ihtiyaç var.
Singapur hükümeti, son yıllarda iş-yaşam dengesini iyileştirmek için çeşitli adımlar attı. Örneğin, kamu sektöründe esnek çalışma uygulamaları teşvik ediliyor ve özel sektöre yönelik kılavuzlar yayınlanıyor. Ancak SCWO araştırması, bu çabaların henüz istenen düzeye ulaşmadığını ve kadınların işe dönüş desteğinin işten ayrılmadan önce başlaması gerektiğini gösteriyor.
Türkiye Açısından Değerlendirme
Türkiye'de kadın istihdam oranı, OECD ülkeleri ortalamasının oldukça altında. TÜİK verilerine göre, kadınların işgücüne katılımı yüzde 35 civarında seyrediyor. Singapur'daki SCWO araştırmasının bulguları, Türkiye için de yol gösterici olabilir. Esnek çalışma düzenlemelerinin yaygınlaştırılması, kadınların işten ayrılmadan önce desteklenmesi ve işe dönüş programlarının güçlendirilmesi, Türkiye'nin kadın istihdamını artırma hedeflerine katkı sağlayabilir. Ayrıca, kadınların ekonomik bağımsızlığını güçlendirmek, toplumsal cinsiyet eşitliği ve sürdürülebilir büyüme açısından kritik önem taşıyor.
