Hong Kong'da şirketlerin yapay zeka (AI) ve teknoloji odaklı dönüşüm çabaları, çalışan başına düşen ortalama eğitim süresini 14 yılın en yüksek seviyesine taşıdı. Hong Kong İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü (HKIHRM) tarafından yayımlanan 2025-26 İşgücü Gelişimi İhtiyaçları Anketi'ne göre, 2024 yılında çalışan başına ortalama eğitim saati 18,6'ya ulaştı. Bu rakam, 2010'dan bu yana kaydedilen en yüksek değer olurken, önceki yılki 15,2 saate göre %22,4'lük bir artışa işaret ediyor. Ankete katılan 215 şirketin %85'i, eğitim programlarını yapay zeka ve dijital becerilere odakladıklarını belirtti. Uzmanlar, bu trendin Hong Kong'un küresel rekabet gücünü koruma çabasının bir yansıması olduğunu vurguluyor.
Artan eğitim yatırımlarının arka planı
Anket sonuçlarına göre, şirketlerin %72'si yapay zeka araçlarının kullanımı konusunda çalışanlarına özel eğitimler düzenlerken, %63'ü veri analitiği ve siber güvenlik alanlarında programlar başlattı. Eğitim bütçeleri de geçen yıla kıyasla ortalama %18 büyüdü. HKIHRM Başkanı Dr. Jennifer Lee, "Hong Kong iş dünyası, teknolojik dönüşümün hızına ayak uydurmak için işgücünü yeniden becerilendirme konusunda kararlı. Özellikle finans, lojistik ve perakende sektörlerinde AI entegrasyonu hız kazandı" dedi. Ankette dikkat çeken bir diğer bulgu ise eğitim saatlerindeki artışın en çok orta ve üst düzey yöneticilerde görülmesi oldu. Bu grup, toplam eğitim süresinin %45'ini oluşturdu.
Bölgesel ve küresel boyut
Hong Kong'un bu hamlesi, Asya-Pasifik bölgesinde artan yapay zeka yatırımlarıyla paralellik gösteriyor. Singapur, Güney Kore ve Japonya da benzer şekilde işgücü eğitim programlarını genişletiyor. Küresel ölçekte ise Dünya Ekonomik Forumu'nun 2025 raporu, 2030'a kadar 1 milyar çalışanın teknoloji odaklı yeniden eğitimden geçmesi gerektiğini öngörüyor. Hong Kong'un bu alandaki liderliği, kentin uluslararası finans merkezi konumunu güçlendirmeyi hedefliyor. Ancak uzmanlar, eğitim programlarının etkinliği ve çalışanların yeni becerilere adaptasyonunun zaman alacağı uyarısında bulunuyor.
Türkiye Açısından Değerlendirme
Hong Kong'un işgücü eğitimi atağı, Türkiye için önemli bir örnek teşkil ediyor. Türkiye'de de yapay zeka ve dijital dönüşüm alanında nitelikli işgücü açığı giderek büyüyor. Türkiye'nin, Hong Kong gibi hedefli eğitim programları ve kamu-özel sektör işbirliğiyle işgücünü yeniden becerilendirmesi, küresel rekabetçilik ve yabancı yatırım çekme açısından kritik. Ayrıca, Türkiye'nin Asya-Pasifik bölgesiyle artan ekonomik bağları düşünüldüğünde, bu tür gelişmeleri yakından izlemesi ve kendi stratejilerine entegre etmesi faydalı olacaktır.
