Paris'in simgesi Eyfel Kulesi'ni işleten Société d'Exploitation de la Tour Eiffel (SETE) şirketinin başkanı Jean-François Martins, kulenin ziyareti sırasında kadın çalışanların görünmemesi yönünde verilen tartışmalı talimatın ardından istifa etti. Olay, Hindistan merkezli bir Hindu dini grubun kulenin kapatıldığı özel bir tur sırasında gerçekleşti. Martins, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, talimatın kendisi tarafından onaylandığını ancak amacının ayrımcılık olmadığını savundu. Ancak artan kamuoyu baskısı ve sendikal tepkiler sonrası görevinden ayrılma kararı aldı.
Olayın Arka Planı
Edinilen bilgilere göre, geçtiğimiz hafta Eyfel Kulesi'ne özel bir ziyaret düzenleyen Hindu dini grup, işletme yönetiminden kadın personelin ziyaret süresince görünür alanlarda bulunmamasını talep etti. Grup yetkilileri, dini inançları gereği kadınların belirli bir mesafede kalması gerektiğini belirtti. SETE yönetimi ise bu talebi kabul ederek kadın çalışanlara o gün için izin verdi veya onları arka planda görevlendirdi. Bu durum, kulede çalışan kadın personel ve sendikalar tarafından ayrımcılık olarak nitelendirildi.
Olayın basına yansımasının ardından Fransız kamuoyunda geniş yankı uyandı. Kadın hakları örgütleri, iş yerinde cinsiyet ayrımcılığına karşı yasal düzenlemelere aykırılık iddiasıyla harekete geçti. SETE yönetimi başlangıçta talimatın "dini hassasiyetlere saygı" çerçevesinde alındığını savundu. Ancak tepkilerin büyümesi üzerine Jean-François Martins, 28 Şubat 2025 tarihinde yaptığı yazılı açıklamada, "Bu talimatın şirket değerlerimizle bağdaşmadığını fark ettim ve sorumluluğu üstleniyorum" diyerek istifa ettiğini duyurdu.
Martins, istifa açıklamasında, talebin Hindu grubun lideri tarafından iletildiğini ve kendisinin de "misafirperverlik" adına bu talebi kabul ettiğini belirtti. Ancak kamuoyunda oluşan algının şirkete zarar verdiğini kabul ederek görevi bıraktığını ifade etti. SETE yönetim kurulu, istifayı kabul ederek geçici olarak yerine bir isim atadığını açıkladı.
Bölgesel ve Küresel Boyut
Olay, Fransa'da laiklik ve din özgürlüğü tartışmalarını yeniden alevlendirdi. Fransa, 1905 yılında kabul edilen ve devletin dini gruplara müdahalesini sınırlayan laiklik yasasıyla biliniyor. Ancak son yıllarda artan dini çeşitlilik ve göçmen karşıtı söylemler, benzeri olaylarda kamuoyunun hızla kutuplaşmasına yol açıyor. Özellikle Müslüman ve Hindu toplulukların talepleri, zaman zaman ayrımcılık tartışmalarına dönüşebiliyor.
Eyfel Kulesi gibi dünya çapında bir simgenin yönetiminde yaşanan bu olay, uluslararası basında da geniş yer buldu. The Guardian, Le Monde ve BBC gibi yayın organları, olayı "iş yerinde cinsiyet ayrımcılığı" ve "dini taleplerin sınırları" başlıklarıyla okurlarına duyurdu. Hindistan basını ise konuyu farklı bir açıdan ele alarak, Hindu grubun talebinin yanlış anlaşıldığını savundu. Bu durum, kültürel farklılıkların küresel turizm ve işletmecilik alanında nasıl çatışmalara yol açabileceğini gösterdi.
Fransız hükümeti olaya doğrudan müdahil olmadı. Ancak Kadın Hakları Bakanı, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, "Hiçbir dini inanç, iş yerinde cinsiyet ayrımcılığını meşru kılamaz" dedi. Sendikalar ise SETE yönetimini "kurumsal ayrımcılık" yapmakla suçlayarak yasal süreç başlatacaklarını duyurdu. Olayın ardından Eyfel Kulesi'nde çalışan kadın personelin haklarının korunması için yeni bir protokol hazırlanacağı belirtildi.
Türkiye Açısından Değerlendirme
Eyfel Kulesi'nde yaşanan bu olay, Türkiye'deki laiklik ve din özgürlüğü tartışmalarına paralel bir yankı uyandırabilir. Türkiye, kamusal alanda dini taleplerin sınırlarını sıkça tartışan bir ülke. Fransa'daki bu gelişme, Batı'da dahi dini hassasiyetlerin iş yerinde ayrımcılığa yol açabileceğini gösteriyor. Türk turizm sektörü açısından ise, benzeri taleplerin nasıl yönetileceği konusunda bir ders niteliğinde. Ayrıca, Türkiye'nin AB ile ilişkilerinde laiklik ve insan hakları başlıkları sürekli gündemde olduğundan, bu tür olaylar Avrupa'daki algıyı etkileyebilir. Küresel ölçekte ise, din ve cinsiyet eşitliği arasındaki denge arayışı, uluslararası kurumların da gündemini meşgul ediyor.
